Zmiana czasu a wynagrodzenie

Tegoroczna zmiana czasu letniego na zimowy nastąpi już pod koniec miesiąca, w nocy z soboty (27 października) na niedzielę (28 października). W związku z tym wszystkie osoby pracujące tej nocy będą musiały świadczyć pracę o godzinę dłużej. Co zatem z dodatkowymi nadgodzinami pracownika?

Pracownicy świadczący pracę w ostatni weekend września, w nocy z soboty na niedzielę przekroczą limit godzin pracy jakie może przepracować w ciągu doby pracownik. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy czas ten nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Pracując zatem 9 godzin pracownikowi, za ostatnią godzinę przysługuje nie tylko samo wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, lecz również dodatek za pracę w nocy.

Wysokość dodatku, w zależności od okoliczności może wynieść 50% lub 100% wynagrodzenia. 100% dodatku do wynagrodzenia przysługuje jeżeli praca w godzinach nadliczbowych przypadła w nocy, niedziele lub święta niebędące dla pracownika dniami pracy. W każdej innej okoliczności pracownikowi należy wypłacić dodatek w wysokości 50%.

(źródło:vat.pl)