Zakwaterowanie pracowników a obowiązek pracodawcy

Wolna od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych jest wartość wydatków, które ponosi pracodawca z tytułu zakwaterowania pracowników.

Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie stwierdził w interpretacji indywidualnej z dnia 2 lipca 2012 r. sygnatura IPPB4/415-370/12-2/JK3, że wartość świadczenia otrzymana od pracodawcy z tytułu najmu mieszkania dla pracownika, którego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy podlega zwolnieniu z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2012 poz. 361, dalej: ustawa o PIT) do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł.

Dyrektor Izby Skarbowej przyznał, że: „Należy wskazać, iż limit 500 zł miesięcznie dotyczy każdego pracownika oddzielnie. W przypadku, gdy koszt świadczenia przekroczy w danym miesiącu 500 zł na osobę, nadwyżka, tj. różnica pomiędzy kosztem wynajmu a kwotą zwolnioną, będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako przychód pracownika ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 cyt. ustawy.”

Z kolei w wyroku z dnia 23.05.2012 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach (sygn. I SA/Gl 249/12), stwierdza, że zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolna od podatku dochodowego jest wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników, z zastrzeżeniem ust. 14 (zwolnienie ma zastosowanie do pracowników, których miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie korzysta z kosztów uzyskania przychodów) do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł.