Nowe warunki dofinansowania do wynagrodzeń
W myśl zaproponowanych przepisów dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika będzie możliwe dopiero w przypadku terminowego przekazania wynagrodzenia na jego konto bankowe.
Co więcej nowelizacja ma umożliwić skorzystanie z dofinansowania wszystkim podmiotom o szczególnym charakterze np. publicznym zakładom opieki zdrowotnej, których wynagrodzenia finansowane są ze środków publicznych pochodzących ze sprzedaży wyrobów i usług świadczonych przez jednostki sektora finansów publicznych.
Projektodawcy proponują również skrócenie do 9 miesięcy przepisu z grudnia 2009 roku, który wskazuje wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będącego podstawą do obliczania kwoty dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika. Zdaniem projektodawców obowiązująca kwota 1276 zł jest zdecydowanie za mała w stosunku do faktycznych kosztów jakie ponoszą pracodawcy.
(źródło:vat.pl)
